任职资格： ●持中级职称或相关专业证件。持对部门业务运营数据进行科学统计和分析，为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动，部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队员工培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽，合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 岗位职责： 1. 根据公司战略发展规划、管理体系标准、年度目标，按计划实施内审、管理评审，保证公司体系管理过程受控，并达成公司年度目标、战略发展目标。 2. 根据公司管理手册规定，建立健全人力资源管理制度体系，保证公司人力资源管理规范化。 3. 根据公司发展规划和国家信息化技术应用，优化内部信息化管理平台，促进各项业务联动，提高企业风险控制能力、精细化管理水平和竞争力。 4. 根据公司战略发展要求，制定和落实人力资源规划，为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。 5. 根据公司战略目标和业务策略，盘点人力资源政策和机制，修订和创新人力资源体系、流程、机制、办法和工具，提升人力资源效能。 6. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况，审核招聘计划，监督完成情况，改进招聘工作方案。 7. 根据公司战略及业务发展需要，，审核各部门培训需求计划，监督完成情况，改进培训方案。 8. 根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果，建立、优化薪酬体系和薪酬结构、差异化和个性化制订薪酬激励政策，提升各部门人力资源日常工作效率。 9. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况，组织实施人员绩效考评和反馈，保证 公司目标任务达成，实现员工与企业共同发展。 10.根据公司业务发展需求，统一、规范会议管理模式，提高会议沟通质量，保证政令畅通；妥善处理各相关方关系，建立并维护公司与各类组织之间积极、有效地公共关系。 11.根据公司人才发展规划、国家职业资格管理相关规定，规范职业资格证书管理，满足企业需要，并对员工技能水平进行科学的鉴定。 12.根据公司信息管理要求，对公司档案、文件、信息内容综合管理，保证档案管理工作为公司各部门工作更好的服务。 13.根据公司安全管理规定，辨识及控制办公室环境因素、危险源，保证办公环境安全。 14.根据各部门办公需求，审核配置申请，保证各部门正常办公需求。