职位描述：1、设计科学可靠的业务指标体系，为组织决策和策略迭代提供高质量的数据“指南针”，以解决绩效晋升体系、薪酬福利体系、人力成本优化、人才招聘与发展、企业文化建设等管理学问题； 2、深入人力资源业务，基于站内和站外数据信息，通过专题分析与研究，帮助业务揭示公司提高组织能力的机会，回答高层领导关于组织发展的关键战略问题，驱动策略优化迭代。 任职要求：1、拥有统计学、运筹学、计算机等理工科类或财务、人力资源、工商管理等商科类等相关专业的本科及以上学历； 2、5年及以上数据分析/经营分析/商业分析/战略分析相关工作经验； 3、熟练掌握SQL、Tableau、Thinkcell、Python等数据工具； 4、具有良好的问题拆解能力、数据分析能力、和组织敏感度，能够快速学习了解人力资源和财务相关知识，能够将模糊的公司管理问题转化为具体的分析课题并解决； 5、出色的逻辑能力和表达能力，善于和人力、财务等团队沟通，能够跨部门组织协调，推动问题解决。