岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，负责公司招聘工作的执行与招聘目标的达成；
2、执行招聘、甄选、面试、人选落实工作，进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作；分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库；
3、开拓建立多种招聘渠道，包括且不限于校园、猎头服务，媒体，网络等多样化的候选人来源，并且能够用不同的形式向候选人展示关于企业准确的组织信息、发展机会、福利待遇等；
4、确保招聘以及用人部门的面试过程中，合法合规，避免不适当的面试流程为公司造成损失。同时依据招聘实践，不断提出并落实优化招聘的意见和措施；
5、负责总结招聘工作成果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责上级安排的的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，具备较好的英语基础者优先；
2、有两年以上IT行业或软件开发相关领域的招聘经验，并且具有2年以上完整招聘流程的工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道，擅长招聘渠道的拓展与维护；熟悉不同沟通方式如电话、网络、在线会议所需要的各种沟通技巧与方法；擅长与不同类型的人群沟通交流，有丰富的招聘经验和面试技巧；
4、能够处理各地区的招聘需求或候选人，并熟悉各地区人事法规；对劳动法以及人力资源相关的法律法规有足够的认识；
5、熟练操作office办公软件及相关的人事管理软件，熟悉招聘网站的使用与应用；
6、具备较强的任务目标导向意识及承压能力，工作条例清晰，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，具备项目管理能力更佳。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护