岗位职责： 1、掌握国家及本市劳动政策的基本方针及变动情况并收集各类有关劳动制度的最新资料； 2、负责招聘广告的刊登； 3、负责与社会保险局进行员工保险业务的联系，及保险待遇的说明运用，单位保险手续的办理； 4、负责与市卫生防疫站及医院的联系，组织员工参加健康体检和卫生知识培训； 5、负责单位与劳动局的联系，办理有关用工手续； 6、负责与计划生育办公室、居委会、街道办事处的联系； 7、负责与外事办、公安局的联系及来往港澳出国签证手续的办理； 8、与政府机关进行沟通联系，总结公共关系中的各种事项； 9、负责相关资料的建档建册，证件收验保管； 10、协助安排员工的其他活动； 11、负责酒店员工工资资料统计事宜； 12、负责离职、入职及员工其他工资变更情况登记入册； 13、负责收集各部门的考勤表，排班表、加班表并进行审核、统计每月员工考勤情况； 14、计算离职人员工资，办理员工离职手续，整理其他资料，并将有关文件及时归档； 15、解答员工关于工资方面之疑问； 16、根据加班审批表计算员工加班工资； 17、负责新入职员工的入职手续的办理（包括收取并查验所需资料、员工住宿、膳食、更衣柜安排等）； 18、建立员工档案管理信息系统，并将人事档案造册登记； 19、统计当月入职、离职人员情况编制“人员流动统计表”； 20、统计每月员工职级、工资变动情况，编制“员工工资变动表”、“离职人员告示表”； 21、协助培训部经理计划、组织、实行及评估所有的培训课程和活动； 22、协助培训部经理管理培训部日常运作； 23、协助对各部门的培训工作开展，监督考核培训进度及效果； 24、负责对新入职员工公共知识的入职前培训； 25、负责在职员工的在职培训； 26、负责各类培训教材、设备、场地等有关事宜的安排落实，协助培训经理编写各类培训教材； 27、预备、教导及评估所有培训部经理交予的培训课程； 28、协调酒店各项培训活动，协助各部门实施培训计划； 29、负责组织经常性的岗位培训及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案； 30、深入部门了解培训情况，写出可行建议，促进部门培训工作； 31、负责新招员工考核成绩的汇总； 32、与外间组织联络安排培训； 33、负责会议记录及本部办公行政事宜； 34、负责起草本部的各类文件并负责发送及通知； 35、负责本部门各类文件的整理、资料的归档； 36、接收员工的咨询； 37、保持部门之间紧密联系； 38、来往信件的处理； 39、负责接听人事培训部经理的电话，并做好记录汇报； 40、负责部门对外文件的发放； 41、签收各部门来文并呈经理审阅； 42、招聘时，协助招聘主任通知应聘者，确保招聘工作顺利进行； 43、负责收集与人事相关的资料； 44、负责领用并发放办公用品； 45、收集并汇总部门每月工作总结及下月工作计划； 46、参与员工宿舍的管理； 47、完成人事培训部经理所交办之其它任务。 任职资格： 1、自然条件：性别不限；年龄在25-35岁；身高男170CM，女160CM以上； 2、文化程度：大专以上学历； 3、工作经验：酒店同职工作三年以上； 4、语言能力：精通英语； 5、业务素质：可独立完成制定的培训计划； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护