岗位职责：1、参加招聘主管的入职培训及日常工作培训；2、协助招聘经理制定招聘政策，确保招聘政策落实；3、需将自己工作量化并有效的完成，包括人才寻访，面试评估，邀约面试；4、以招聘为切入口，参与HR其他板块的变革项目；5、对客户及员工遵守信息保密工作以及整理工作。6、严格遵守公司的考勤机制，服从上级领导的工作安排。任职要求：1、年龄要求25-45之间；学历要求大专及以上，两年以上相关工作经验；2、工作细心，勤奋，有上进心，事业心，为人正直，诚实守信，具有优秀的语言文字表达能力； 年龄要求：29-60岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘面试猎头简历筛选周末双休弹性工作人事团队建设